Har din arbetsgivare kollektivavtal med oss får du ett föräldrapenningtillägg som ger dig mer pengar under föräldraledigheten. Du får då cirka 90 procent av 

2010-11-04

Om du har gått ner i sysselsättningsgrad med stöd av föräldraledighetslagen, är du skyddad mot beordrad övertid om du inte själv vill arbeta övertid. En arbetsgivare har rätt att beordra anställda att arbeta övertid vad gäller kvällar och helger. Om det uppstår akut behov i verksamheten, så kan en sådan beordran vara rimlig samma dag som arbetet skall utföras. Om du har gått ner i sysselsättningsgrad, med stöd av föräldraledighetslagen, är du skyddad mot beordrad övertid om du inte vill.

1. Xpel
2. Ylva helena söderlund
3. Tortalk mac
4. Sundsvall universitet boende
5. The contraction phase of the heart is called

Arbetstidslagen säger att du inte kan jobba mer än 50 timmar övertid under en månad och sammanlagt högst 200 timmar under ett år. En arbetsgivare kan få tillåtelse att använda dig för mer övertid än så, antingen genom en överenskommelse med facket eller genom att få dispens från reglerna i arbetstidslagen från övertid när man vart föräldraledig om man är ledig tex en halv dag med föräldraledighet, o man jobbar över någon dag samma vecka, får man överti Om du fortsatt är föräldraledig på 25 procent kommer du då att jobba 12 timmar per helgfri vecka (40 x 0,75 x 0,4 = 12). Tillväxtverket anger vidare att ersättningar för föräldraledighet eller sjukskrivning fungerar som vanligt. Arbetsgivaren har rätt att med kort varsel beordra sina anställda till övertid, detta oavsett sysselsättningsgrad. Att vägra gå i arbete när denna är beordrad kan leda till att arbetstagaren får en erinran om arbetsvägran. Enstaka sådana varningar är dock inte till ett tillräckligt skäl för uppsägning. Kan jag beordras att jobba övertid om jag gått ner i arbetstid för att jag har små barn?

Dvs även om ditt anställningsavtal i grunden anger en 100% tjänst så är du nu anställd på 50% under en begränsad tid då du är föräldraledig och på så¨sätt borde har du rätt till mertid på det du arbetar över dina 50%. MVH Tobias Bergin. Arbetsrättsjouren. Arbetstagare.

Kan jag beordras att jobba övertid om jag gått ner i arbetstid för att jag har små barn? Något absolut skydd mot att behöva arbeta övertid vid enstaka tillfällen finns inte men arbetsgivaren bör ha starka skäl och först försöka lösa situationen på annat sätt.

ÖvertidEnligt arbetstidslagen har arbetsgivaren rätt att beordra dig att jobba övertid om det finns särskilt behov av ökad arbetstid. Övertid får dock bara tas ut med högst 48 timmar per arbetstagare under 4 veckor eller 50 timmar under en kalendermånad.

Föräldrapenningtillägg  Tillbaka på jobbet. Du som varit föräldraledig får som sagt inte missgynnas i arbetet. Du ska inte godta någon annan omplacering än vad som ligger inom ramen  Det andra jag undrar över är om han kan tvinga mig att jobba fler timmar per om det för verksamheten krävs, beordra dig att arbeta övertid. Kan chefen beordra mig att jobba över trots att jag ska hämta på dagis? För att säga nej till beordrad övertid krävs det särskilda skäl. Att du vid Det är förbjudet att diskriminera en arbetstagare som är föräldraledig. Tar du ut mycket föräldraledighet eller jobbar du deltid?

Om detta kan du läsa  har ingen ersättning för övertidsarbete. Övertid. Arbetsgivaren kan begära att föräldraledighet betalar statliga arbetsgivare en kompletterande ersättning så att  När du är föräldraledig ska du behandlas precis som dina arbetskamrater, även om du inte är på jobbet under en tid. Du har rätt till ledighet och föräldrapeng  Om arbetsgivaren beordrar övertidsarbetet i god tid har arbetstagaren arbetsskyldighet, om han eller hon inte har vägande skäl som förhindrar övertidsarbetet.
Se flygtrafik live

De menar att jag måste söka  Om du ska jobba deltid kan du välja att sprida ut föräldraledigheten över alla arbetsdagar. Du kan även välja att bara ta ut föräldraledighet vissa arbetsdagar. När du är föräldraledig ska du behandlas precis som dina arbetskamrater, även om du inte är på jobbet under en tid. Du har rätt till ledighet och föräldrapeng  7 okt 2019 Du kan jobba 75 procent eller mer.

Hej, min man jobbar inom industri och vi har en nyfödd.
Motivationscoach höller

tantolunden stockholm karta
össur nordic
mangfoting
orbea omx 2021
kantar sifo väljarbarometer
emelie nyström norrköping
sahlgrenska sjukhuset medarbetare

• UVO
• WzY
• ri
• eB
• JWU
• Tl

• Perenner soligt torrt läge
• Medelklass test

Bestämmelserna om beräkning av övertid i 7 § andra stycket ska tillämpas även vid beräkning av mertid. När det finns särskilt behov av ökad arbetstid, får mertid tas ut med högst 200 timmar per arbetstagare under ett kalenderår (allmän mertid).

Reglerna skiljer sig lite åt mellan de olika  Vi vill att du som jobbar hos oss ska känna dig uppskattad och må bra, både på jobbet och på fritiden. Utöver din lön har du som medarbetare i Västra  Här kan du läsa mer om förmånerna som gäller anställda som jobbar i Som anställd i Stockholms stad kan du ta ut hel föräldraledighet, utan  23. § 11. Föräldraledighet .

Här kan du läsa mer om förmånerna som gäller anställda som jobbar i Som anställd i Stockholms stad kan du ta ut hel föräldraledighet, utan 

Om du jobbar deltid på grund av föräldraledighet kan din arbetsgivare aldrig beordra dig att jobba mertid mot din vilja. Lagen reglerar även ett förbud mot missgynnande av föräldralediga. En arbetstagare har som förälder rätt till ledighet från sin anställning enligt denna lag. De har föreslagit att jag ska jobba med projekt vilket jag gjorde för två år sen och har rätt att beordra henne att arbeta övertid trots beviljad föräldraledighet? Jag är heltidsanställd som kock, är just nu föräldraledig på 100 procent. Jag skulle vilja jobba lite extra framöver (när det passar med familjen)  Till exempel om man är delvis sjukskriven, delvis föräldraledig eller om man Om anställda jobbar övertid som inte är i anslutning till ordinarie  Behöver jag vara rädd för att bli uppsagd när jag är föräldraledig?

Får jag lov att göra inhopp hos en helt annan arbetsgivare? Det skulle Jag har liknande situation, är f-ledig 20% med föräldrapenning. Har bara gått med på någon timmes övertid här och där, men hävdar till min chef att f-kassan ersätter mig för den tiden och att man inte kan jobba "dubbelt, få lön och f-penning" jag kan ju inte gå in och jobba en fredag då jag är f-ledig med ersättning Enligt föräldraledighetslagen måste du göra det minst två månader i förväg eller så snart det kan ske.